Hållbarhetsmål
Systemair rapporterar sitt hållbarhetsarbete årligen i års- och hållbarhetsredovisningen. Tre nyckeltal har valts ut som extra viktiga när det gäller utsläpp i scope 1 och 2, kvinnliga ledare och arbetsrelaterade skador med sjukfrånvaro.
50%
minskade utsläpp inom
scope 1 och 2
Till 2030/31
25%
kvinnliga ledare
Till 2025/26
-15 %
arbetsrelaterade skador som
leder till sjukfrånvaro
Förbättring jämfört med föregående år av frekvensen av skador som leder till förlorad arbetstid (LTIFR)
50% minskade utsläpp
Systemair har satt som mål att minska utsläppen i scope 1 och 2 med 50 procent till 2030, jämfört med basen för räkenskapsåret 2019/20. Målet baseras på utsläppsintensitet – totala utsläpp dividerat med Kostnad för Sålda Varor (KSV).
CO2 ton per Kostnad för Sålda Varor
Scope 2 beräknas på marknadsbaserade utsläpp
Scope 1 och 2 utsläpp och förändring i förhållande till basåret 2019/20
Vill du läsa mer om vårt arbete med att minska utsläppen av växthusgaser?
25% Kvinnliga ledare
Systemair ser mångfald och jämställdhet som en styrka och en möjliggörare för att göra oss mer framgångsrika. Att öka andelen kvinnliga ledare är ett prioriterat mål och Systemair använder flera åtgärder för att skapa en starkare grund för en långsiktigt positiv utveckling inom området.
Kvinnliga ledare
Skillnad i förhållande till föregående år (%)
-15% Arbetsrelaterade skador
Under de senaste åren har vi kraftigt minskat antalet skador som leder till sjukskrivningar, genom ett fokuserat förbättringsarbete. Systemair fortsätter att ha en vision om noll skador. Prestationen övervakas via LTIFR (Lost time injury frequency rate) med 1 000 000 timmar som normaliseringsfaktor.
